キャバクラの黒服は社会保険に加入できる？夜職の「福利厚生」をチェック！
キャバクラの黒服は社会保険に加入できる？夜職の「福利厚生」をチェック！
キャバクラの黒服のお仕事は高収入が期待できますが、福利厚生の制度はどうなっているのか気になりますよね。
福利厚生や社会保険の充実度は、お店選びの重要なポイントです。
日本の社会保険制度は、週の所定労働時間が20時間以上、月額賃金が8.8万円以上であること、そして学生でないことが基本的な条件です。
これらの条件を満たせば、社会保険に加入できます。
今回は、キャバクラの黒服の福利厚生について紹介しつつ、福利厚生が完備された優良店舗の見つけ方を分かりやすく解説します。
この記事を読めば、福利厚生について理解でき、長く安心して働ける福利厚生が充実したキャバクラを見つけられるでしょう。
この記事を読むと分かること
●福利厚生の基礎知識
●社会保険の具体的な内容
●優良店舗の見つけ方
福利厚生とは、企業が従業員に提供する賃金以外の報酬やサービスのことで、「法定福利」と「法定外福利」の2つに大きく分けられます。
｢法定福利｣は、法律で会社に義務付けられている福利厚生のことで、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などが含まれます。
従業員の社会的な安定やリスクヘッジを目的として国が定めている制度です。
一方で｢法定外福利｣は、法律での義務付けがない会社独自の福利厚生のことで、寮の完備、レクリエーション、住宅手当、レジャー施設の割引制度などが含まれ、従業員の満足度を高めるためや、従業員の生活を支援する目的で提供されます。
夜職であるキャバクラの黒服の場合、雇用形態や勤務時間が一定の条件を満たすと、法定福利を受けられます。
アルバイトであっても、勤務時間が週20時間以上であれば雇用保険、30時間以上であれば社会保険（健康保険・厚生年金）に加入できるため、覚えておきましょう。
大手のグループ店や運営会社が経営しているキャバクラでは、法定福利はもちろん、法定外福利も充実している傾向にあります。
黒服が福利厚生を受けられるかは、雇用形態や勤務時間、キャバクラの運営状況により異なります。
大手のグループなどが経営するキャバクラ店では、福利厚生が充実している可能性が高いです。
キャバクラで働く際は、きちんと事業届を出しているお店を選び、福利厚生がきちんと整備されているか、面接時に確認しましょう。
正社員の場合は、スタッフとキャバクラ側が一定の条件下で雇用契約を結べば、社会保険に加入できます。
アルバイトの場合は、勤務時間が週20時間以上であれば雇用保険に、30時間以上であれば社会保険（健康保険・厚生年金）に加入させる義務がキャバクラの運営会社に発生します。
黒服が社会保険に加入するための具体的な条件は下記の5つです。
●週の所定労働時間が20時間以上
●月額賃金が8.8万円以上
●勤務期間1年以上
●学生でない
●従業員501人以上の企業（労使で合意があれば500人以下でも加入可能）
上記の5つの条件を満たせば、黒服も社会保険に加入できることを覚えておきましょう！
社会保険は、労働者の生活を守り、安定した労働環境を提供するために国が制定した非常に重要な福利厚生の1つです。
黒服として働く際にも、社会保険についてしっかり理解しておきましょう。
代表的な社会保険は下記の4つです。
●厚生年金保険：退職時に一定の収入を保証するための保険
●健康保険：病気やケガの際に医療費の一部を補償
●労災保険：労働中の事故や職業病に対する補償
●雇用保険：失業時に一定期間、生活費や職探しの支援を提供する保険
順に分かりやすく解説していきます。
厚生年金は、働いている期間に少しずつお金を積み立てて、退職した後に毎月一定の年金が受け取れる制度です。
基本的に20歳以上70歳未満の会社員や公務員が対象となっていますが、キャバクラで働く黒服でも条件を満たせば対象になります。
厚生年金は、キャバクラの運営会社と折半で支払います。
厚生年金額は、労働期間や積立期間によって決まります。
もし20年間働いて、毎月の給料が平均で20万円だった場合、1年に約28万円の厚生年金がもらえます。
ただし、全てのキャバクラの運営会社が厚生年金の制度を取り入れているわけではありません。
自分が働くキャバクラが厚生年金に加入しているのかどうかを確認しておきましょう。
健康保険があれば、病気や怪我をして病院に行った場合、通常の治療費の3割が自己負担になり、残りの7割は健康保険がカバーしてくれます。
また、もし病気や怪我で4日以上仕事を休むことになった場合は、傷病手当金がもらえます。
健康保険の費用は、毎月の給料から天引きされますが、会社が健康保険の費用の一部を支払ってくれます。
ただし、雇用形態によっては健康保険に加入する義務がない場合もあるため、注意が必要です。
正社員として働くのであれば、健康保険の加入は必須ですので、もし加入していないと言われた場合は違法店の可能性が非常に高いでしょう。
労災保険とは、仕事中や通勤中に怪我をしたり、病気になったりした時に利用できる保険です。
会社が全額負担するため、労働者に保険料はかかりません。
また、通勤中の事故もカバーしてくれるため、通勤途中で何かあっても保障が適用されます。
労災保険の良い点は、治療に掛かった医療費を全額カバーしてくれることです。
健康保険では自分で一部の医療費を負担する必要がありますが、労災保険は自己負担がなく、医療費全額が労災保険から支払われます。
そして、事故で仕事を休む場合でも、休業補償により、休業中の収入の80％を保険からもらえます。
事故で後遺障害が残った場合には、障害の程度に応じて補償が受けられ、死亡した場合には家族に対する補償や葬式の費用などが支払われる制度も。
労災保険はパートタイムやアルバイトを含むすべての労働者が対象です。
しかし、会社によっては労災保険の加入義務があるかどうかの基準が異なる場合があるため、気になる方は働く前に会社に確認しておきましょう。
雇用保険に加入していると、失業時に一定期間の失業給付金をもらえます。
これは会社の急な倒産から労働者を守るための救済制度です。
失業給付金の計算は少し複雑ですが、基本的に退職前6ヶ月間の給与の平均を基に計算されます。
平均給与の約45%から80%が、給付金としてもらえる金額になり、給付金をもらえる日数は、年齢や雇用保険への加入期間によって決まります。
また、退職の理由によっても給付金の日数は変わります。
会社都合で退職すると、自己都合で退職するよりも給付金をもらえる日数が長くなることがありますが、これはケース次第ということを覚えておきましょう。
他にも雇用保険には、新しい仕事を探すための支援や新しい技能を学ぶための教育訓練支援などもあります。
ただし、全てのキャバクラが雇用保険に加入しているわけではないため、自分が働くキャバクラが雇用保険に加入しているのか、自分が雇用保険の対象者であるのかを確認しておくと、もしもの時に安心です。
通常、キャバクラで働く際には、マイナンバーカードの提出もしくはマイナンバーの共有が求められます。
これはキャバクラ運営会社が社会保険の手続きを行う際や、源泉徴収の際に必要になるためです。
マイナンバーカードは、個人を識別する重要な番号が記載されたカードなので、きちんと保管し、必要な時に提出できるように準備しておきましょう。
通知カードのコピー等でもOKの場合があるため、こちらは入社手続き前にしっかり確認しておくとベストです。
キャストでも黒服でも、キャバクラで働くにあたって良いお店を見つけることはとても重要です。
ここからは優良店舗の見分け方を紹介します。
キャバクラのみならず、ナイト系のお仕事なら基本的に共通しているため、ぜひチェックしてください。
お店選びのコツは下記の3つです。
●ジョブショコラで優良店舗を探す
●面接時に福利厚生の内容を確認する
●面接時に身分証や履歴書を求められないお店は避ける
順に分かりやすく解説していきます！
キャバクラの黒服として働く場合、どのお店が優良店舗なのか見極めるのは難しいですよね。
迷ってしまった時に役立つのが「ジョブショコラ」です。
ジョブショコラでは、キャバクラをはじめとする夜のお仕事の求人情報が掲載されており、お店の評判や待遇を確認できます。
ジョブショコラを活用すれば、自分に合った良いお店を見つけられるでしょう。
気になるお店を見つけたら、気軽にお問い合わせしてみてください。
お店によっては見学や1日体験入社の制度を設けています。
入社前にあらかじめお店の雰囲気を確認できるため、できるだけ利用することをおすすめします。
キャバクラで働くには、給料だけでなく、福利厚生の内容もしっかり確認することが優良店を選ぶポイントです。
面接で確認するべき福利厚生には、健康保険や厚生年金の加入、賞与の支給、社員寮や住宅手当があるかなどがあります。特に健康保険や厚生年金についてはしっかり確認しましょう。 あると嬉しい福利厚生として、社員寮や住宅手当があると生活費を抑えることができます。
面接時にお店の人に福利厚生について尋ねるのを、ためらわれるかもしれませんが、これから長く働く場所を選ぶ重要な判断基準となるので忘れずに確認しましょう。
もし面接で時間が足りなかったり、詳しい説明を受けられなかったりした場合には、後日、お店に電話をして確認するか、他の働いている黒服の人に話を聞いても良いでしょう。
福利厚生がしっかりと整っているお店は、従業員の満足度が高く、長期間安定して働ける可能性が高いと言えます。
しっかりと福利厚生の内容を確認し、安心して長く働ける優良店を選びましょう。
身分証や履歴書の提示を求めるお店は、法律やルールを守り正しく運営されている可能性が高いと言えるでしょう。
身分証や履歴書は、あなたが法律を守って働ける年齢であり、過去の経験などを確認するために必要な書類です。
しかし、面接時に身分証や履歴書の提示を求められないお店は要注意です。
身分証や履歴書がなくても働けるお店は、社会保険や税金の手続きを適切におこなっていない可能性があります。
また、従業員の安全や健康を保護する体制が整っていないことも考えられます。
過去に何度も店名が変わったり、店長や代表者が入れ替わったりするお店や、忙しすぎて人手が足りないために簡単に人を雇うお店は、あなたにとって良い職場環境ではないかもしれません。
また、お店が適切な手続きを怠っている場合、あなた自身が法的な問題に巻き込まれるリスクもあります。
自分の身を守るためにも、面接時に身分証や履歴書の提出を求められないキャバクラ店で働くことは避けるべきです。
今回は、キャバクラの黒服の福利厚生や社会保険について詳しく解説しました。
結論、夜のお店であるキャバクラで働く黒服でも社会保険に加入できます。
キャバクラの黒服は高収入が期待できますが、福利厚生もしっかりと確認することが重要です。
特に、社会保険の有無は将来にわたって安定した生活をするうえで重要な福利厚生です。
例外として、業務委託雇用で社会保険等を個人で支払ってもらうお店もあります。このようなケースは社会保険料が天引きされないため、支給額が多いお店が多いです。
しかし、その分、自分で支払う必要が発生します。
あなたにとってどちらのシステムが働きやすいかを見極めお店選びをしていきましょう。
優良なキャバクラ店舗を見つけるには、黒服の求人情報も満載のサイト「ジョブショコラ」を利用してみてくださいね。
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